认证雇主工签有变,企业主表示欢迎

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Katherine Rich商业联合会(BusinessNZ)首席执行官Katherine Rich表示,同样的工作,一些雇主却不得不支付高于当地工人的工资。 Photo: Supplied
一些雇主们表示,取消认证雇主工作签证(AEWV)的工资中位数要求,将令企业在填补技术和非技术类型岗位空缺时,招聘更为容易、也更能负担得起费用。

移民部长Erica Stanford昨天(12月17日)宣布,有关的政策变化将从3月起生效。

商业联合会(BusinessNZ)首席执行官Katherine Rich表示,绝大多数企业都是负责任地雇用海外移民工人,将其作为在新西兰本地无法招聘到有关技能人才的最后手段。

她说,这不是一个允许自由进口廉价劳动力的问题,因为大多数招工都需要一定程度的技能和经验。

但她表示,向移民支付的工资中位数--高于新西兰人的工资--这成为一种成本上障碍,不仅会导致通货膨胀,还会使企业失去竞争力。

"在某些情况下,同样的工作,一些雇主却不得不支付高于当地工人的工资,可想而知,这会造成一些摩擦和经济上的通货膨胀。"

新西兰零售业协会(Retail NZ)首席执行官Carolyn Young表示,零售商可运用的劳动力资源也有限,有时需要移民来填补最低工资的工作岗位空缺,因为找不到可以从事这些工作的新西兰本地人。

杨说:"需要支付中位数的工资一直是聘用海外移民填补这些职位的障碍。"

Rich说,对AEWV的改革是朝着正确方向迈出的一步,但移民制度要符合其目的,还有更多的工作需要做。

"我们预计对移民的需求将再次回升,企业需要能够依赖一个不存在非必要障碍和官僚主义的、及时且效的移民制度。"

雇主与制造商协会(Employers and Manufacturers Association)的高级政策顾问Joanna Hall表示,对于需要保持竞争力的雇主来说,对工资中位数要求做出取消的措施是及时的。

"我们希望看到一个为所有人精心设计的AEWV系统,不会给雇主带来不必要的合规流程和成本。"

Hall表示,作为一个欢迎有技能的、的移民的国家,新西兰需要进一步的改革来提高其国际吸引力。

她说:"这些变化是积极的行动,我们期待政府采取进一步措施,帮助雇主获得技术移民,这将提高新西兰的经济效益。"

新西兰餐饮酒店业协会(Hospitality NZ)首席执行官Steve Armitage表示,该行业长期以来一直主张取消工资中位数要求,"因为这是一种非理性的规定,将工资水平与所需技能等同起来"。

他表示,取消规定的21天的广告发布期,也将缓解处理环节上延迟的可能性,尤其是在行业工作繁忙的时期,比如夏季。
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