2018年10月31日消息，大鱼小鱼因私出入境服务有限公司通过对2109名成功移民新西兰的国内申请者调查发现，超52.17%人群需要提交近百份求职申请，经过8个月的时间才找到工作。著名移民品牌欧洲时代表示，能够表达出自己的个性、优点和抱负的能力在新西兰本土面试中起著至关重要的作用。该调查结果与英国一项调查所反映的情况不谋而合，英国近40%的面试官因应聘者缺乏自信的沟通能力及发音质量问题，拒绝让应聘者进入下一步。
在欧洲时代的移民产品项目中，推动国人选择新西兰的最大原因是自然环境。这里被认为是世界最后一块净土，从壮丽的冰川到如画的峡湾、起伏的群山、广袤的平原以及绵延不绝的海滩，新西兰拥有多姿多彩的自然遗产。超过六成国内申请者都表示首先吸引他们的是新西兰这张“自然名片”。除此之外还有悠闲的生活方式、能找到好的工作和较少暴力犯罪等。
欧洲时代通过问卷调查显示，移民对新西兰的满意可以通过心理认同体现：每三个移民中就有两个自认为是“kiwi”(新西兰人)。但移民的就职热情还没有达到新西兰人的平均水平。尽管根据调查，有四成移民认为他们在找工作或换工作上并无难度，但更多情况是存在很多就业难的移民。对这些移民来说，缺乏本地方言的表达技能是遭遇求职壁垒的关键原因，有38%的移民者抱怨新西兰太看重本地语言了。其次是缺乏本地工作经验(23%)和技能得不到新西兰雇主的认可(12%)。
数据显示，不同国家的移民都存在求职难问题，但英国、爱尔兰移民当中这部分人的比例只有5%。其他国家分别为：南非(16%)，斐济(28%)，菲律宾(30%)，印度(44%)。求职难度最高的是——中国移民。高达52.17%的中国移民抱怨在新西兰找!不!到!工!作!
欧洲时代移民专家VIVK认为新西兰的情况与英国类似。欧洲时代新西兰团队资深招聘顾问AliceLiu表示，能够表达出自己的个性、优点和抱负的能力在面试中起著至关重要的作用。
移民专家：移民应掌握Kiwi俚语
VIVK还表示，移民要想增加就业机会，就应该学会说和理解新西兰俚语。她认为新移民应该努力熟悉新西兰俚语和短语。比如，“sweet as”或“cheers”在新西兰相当于“谢谢你 ”的意思;还有“good day”、“mate”或“girlfriend”等，其含义很可能与移民的来源国不同。
她认为，雇主希望未来的雇员能说新西兰式英语，并能够理解新西兰的习惯用语和细微差别，这种要求是合理的。如果移民和难民想要获得更好的机会，他们就应该“参与到游戏中来”。她建议移民充分利用免费的英语课程，将语言关视为首要任务，同时也将其作为对新西兰给予你生活在这里的特权的一种回报。
有没有值得推荐的免费课程?
罗托鲁瓦多元文化委员会主席塞隆(Margriet Theron)博士说，她经常遇到那些努力找工作的各国移民。
她向移民推荐非盈利组织新西兰演讲协会(Speech NZ)提供的免费课程。而且这些项目都是新西兰移民局认可的。
塞隆表示，获得合格的课程资格证书将向雇主表明，你能够有效沟通。
新西兰演讲协会则表示，英国的调查显示，移民找不到工作的原因是雇主情愿选择母语为英语的员工。“尽管文化多样性的观点在各组织中日益流行，但雇主们仍不愿聘用母语不是英语的员工。”
“求职关键不在于你的资历”
2017年通过大鱼小鱼因私出入境服务有限公司成功获得新西兰身份的Tan在求职过程中曾遭遇碰壁，面试官要么说他资历过高，要么说他缺乏新西兰经验。他非常吃惊，因为他曾在不同类型的企业和组织中工作过，而且还有国际经验。
Tan对欧洲时代表示，虽然有些新西兰俚语和短语对他来说仍然很陌生，但他认为这不是他没有得到工作的唯一原因。他说：“这里的雇主仍有一种严重的小农意识，你能否得到工作的关键在于你认识什么人，而不在于你懂些什么。”他通过欧洲时代向建议打算移居新西兰的人，来新西兰后要确保自己有足够的积蓄，至少能够维持一年的生活开支。
凭借Tan拥有的国际工作经验，欧洲时代新西兰团队通过当地官方招聘信息，向政府工作机构推荐了Tan，并通过4次面试成功就职。
欧洲时代新西兰团队资深招聘顾问AliceLiu表示，移民者需要谨慎在专业杂志上找工作的时候，特别要注意的是，有些公司刊登广告找人，但这位置是“假”的——他们的确有空缺，但该空缺是为了提升自己内部的人，并不真正对外公开，只是碍于法令规定，必须先公布对外找人一段时间，找不到适当人选后，才能用内部的人。在此情况下，最好先致电问明白，在新西兰不要不好意思开口。
北京大鱼小鱼因私出入境服务有限公司同时打造了自己的全新品牌—欧洲时代，致力于新西兰，西班牙、葡萄牙、塞浦路斯、希腊、马耳他等国的投资移民，严守8大项目审核标准，甄选投资价值突出的移民项目，为用户带来便捷、贴心的管家式投资移民服务，是"值得每个家托付"的品牌新主张。
