日本正式宣布:向全世界“抢人”!

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                                <p>除此之外，日本将新设两种针对外籍劳动者的签证类型，吸引更多外籍劳动者，以应对建筑业、农业、护理等行业劳动力紧缺。</p>
<p>据日经中文网报道，日本将分2个阶段设置新的“特定技能”在留资格，对具备“需要相当程度知识或经验的技能”的外国人给予“1号”资格，条件是<strong>完成最长5年的技能实习或通过技能和日语能力的考试，在留时间为总计5年，不允许带家属。</strong></p>
<p>“1号签证”主要为了在劳动力严重短缺的<strong>护理、餐饮、农业和建筑</strong>等14个行业接收外国劳动者。</p>
<p>而通过更高级别的考试、具备熟练技能的人可获得“2号”资格。</p>
<p>每1~3年可更新在留时间，只要通过更新时的审查，<strong>更新次数不受限制，事实上的永住也成为可能，该资格允许带配偶和子女等家属。</strong></p>
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<p>截至2018年10月，日本外籍劳工主要分布的行业（数据来源：厚生劳动省）</p>
<p>此前，日本对于工作签证的要求较高，除研修生外，几乎只有<strong>大学教授、企业经营者、记者、律师、医生、研究人员</strong>等对专业能力要求较高的职业可以申请。</p>
<p>但在新的《出入境管理及难民认定法》生效后，一些严重缺人行业的普通劳工也可以很轻松拿到5年工作签证。</p>
<p>据日本经济新闻此前报道，到2025年，日本建筑行业人工缺口将达到78万-93万。到2023年，农业人工缺口将达到4.6万-10.3万。到2025年，对护理工的需求将增加到50万人。</p>
<p><strong>为了吸引这些劳工，日本甚至还愿意降低语言能力要求。</strong></p>
<p>新的法案规定，从2019年4月起，在建筑、农业、住宿、看护、造船5个领域就业的外籍劳工，日语最多只要达N4（N1-N5中的第4等级，属于“基本上能理解比较缓慢的会话”的日语水平）即可。</p>
<p><strong>放宽移民标准能给日本带来多少人？</strong></p>
<p>此次放宽签证标准，能给日本带来多少外籍人口？</p>
<p><strong>日本政府希望，未来5年内能吸引34万名外籍劳动者流入日本。</strong>而据日本厚生劳动省统计，当前日本各行业劳动力缺口在200万人以上，到2030年劳动力缺口可能扩大到644万人。</p>
<p>实际上，最应该受惠的企业反而还有一大部分根本不知道这项新政策，日本政府直到今年3月才开始对企业进行新政宣讲，许多信息仍处于等待核实的状态。其中包括引入海外劳工需要哪些职业能力证明文件等核心要素。</p>
<p>其次，日本此前一直实行的“研修生”制度也让一些想去日本的外国人产生担忧。</p>
<p>“研修生”本是指到日本半工作半学习的一种“临时工”，但后来逐渐演变成日本变相引进劳动力的方式。</p>
<p>据日本法律规定，研修生享有与日本国民同工同酬的待遇，但实际上，企业对绝大部分研修生(无论做什么工作)都只按照日本最低工资标准来发放工资。研修生的各项待遇也很难得到保障，<strong>日本国内80%以上接收研修生的企业没有按照法律规定支付研修生加班费，还存在克扣基本工资、超时工作等恶劣行为。</strong></p>
<p>同时，日本经济长期不景气也影响了日本人对于外籍劳工的态度，根据日本央行数据，2019年一季度日本商业信心指数下降到了近两年的低点。</p>
<p><strong>据新华社报道，在这种经济压力下，日本企业对于外国员工并不是很友好</strong>，由于担心本国员工压力过大，而不愿雇佣技术更高的外籍员工，已成为日本企业招聘的通病。这让很多外国人望而却步。</p>
<p>最近一项调查显示，<strong>日本被评为亚洲最不具吸引力的工作地</strong>，落后于韩国、新加坡。</p>
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<p>数据来源：厚生劳动省</p>
<p>日本厚生劳动省发布数据显示，截至2018年10月，在日工作的外籍劳动者总数达创纪录的146万人，比2012年的68万人增加一倍多。其中，中国籍劳动者占比最高，达38万人，其次为越南籍和菲律宾籍。</p>
<p>与此同时，截至2018年，在日外国人总数已经达到250万人，但是据经合组织数据，<strong>其中能获得日本公民资格的只有不到1%。</strong></p>
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