新加坡劳动法案“因人而异”

        　　（华东师范大学）
         
        　　新加坡的劳动力市场竞争力较高，也吸引着世界各国许多企业前去设立公司或商业机构。　　新加坡是适用英美法系法律体系的地区，该国的劳动用工法律法规与我国的劳动法差异较大，在劳动合同、工资福利、休息休假等方面都不相同。从今年4月1日起，新加坡新修正的《劳动法案》实施了，新法案在多方面进行了修改。本期劳权特邀请了几位专家来讲讲新加坡的一些劳动标准。
         
        　　★劳动合同
         
        　　合同形式：与我国《劳动合同法》要求必须订立书面劳动合同不同，新加坡法律规定雇佣合同可以采取各种形式，雇佣双方以书面、口头、明示或暗示等形式共同达成的协议均构成工作合同。
         
        　　书面和口头的形式大家都可以理解，“明示”特别是“暗示”大家可能就不容易理解了。事实上，我国《合同法》中也认可默示为合同形式之一，“一方当事人向对方当事人提出民事权利要求，对方未用语言或文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示”。
         
        　　合同条款：工作合同的内容可以包括：开始聘用的日期；职位和工作范围；工作时间；试用期；工资；福利（例如病假、年假、产假福利）；合同终止，包括通知期；行为守则（例如守时、工作时不可打架等等）及其他双方约定的条款。
         
        　　★工时标准
         
        　　标准工时：每天不超过8小时，每周不超过44小时，每周5天半。
         
        　　延长工时：包括加班在内的每周工作时间不得超过72小时。
         
        　　★工资标准
         
        　　最低工资：新加坡目前还无完整的最低工资标准。从2012年开始，新加坡通过全国工会大会推进渐进式工资模式（PWM）。目前，PWM仅应用于清洁和保安行业。
         
        　　工资支付：工资必须每月至少支付一次，在每个工资支付周期结束后的7日内支付工资。而加班工资必须在每个工资支付周期结束后的14日内支付。
         
        　　加班工资：新加坡加班工资的计算比较复杂，按正常工资的1.5倍计算，实施分类标准，“工人”和“雇员”适用不同标准。
         
        　　★休息休假
         
        　　休息日：应保证雇员每周享有至少一天休息。
         
        　　年休假：属于《劳动法案》第四章规定的“雇员”的员工在同一雇主处工作满3个月以上的享有年休假。年休假7天起，根据工作年限增加，最多14天。不属于第四章规定的“雇员”的，年休假自行在合同中约定。
         
        　　法定节假日：全年共十一天带薪法定节假日，包括元旦、春节、劳动节、开斋节、国庆节、圣诞节等，体现了新加坡多文化融合的特色。
         
        　　病假：享有带薪病假的前提条件同样是在同一雇主处工作满3个月，一般每年病假不超过14天，住院最多可享60天。
         
        　　产假：享有产检的前提条件同样是为同一雇主工作满3个月，产假共12周，其中前8周为带薪产假。后四周的产假，可在孩子出生后一年内自由使用。
         
        　　★社会保障
         
        　　新加坡的社会保障制度“中央公积金”（CPF）始于1955年。由雇主和雇员共同缴纳，缴纳比例按照员工年龄确定，与商业保险较为类似。中央公积金可以用于购房、投资、教育、医疗、养老等方面。但外籍雇员无须缴纳中央公积金。