事关所有打工者！年假计算要大改，2025年最低工资标准将宣布！

新西兰中文先驱网 Sophie 编译  政府已指示相关官员改变《假期法》改革的提议方向，因为反馈表明目前的草案无法解决现行法律存在的问题。

“政府最近对上一届政府的法案草案进行了针对性咨询。我看到的反馈显示，这份草案并不能解决现行法案的问题。”工作关系与安全部长Brooke van Velden表示。


图片来源：NZ Herald
“不仅有反馈指出可以进一步简化，还有人认为我们提出的咨询内容比现有立法更复杂，并且合规成本更高。”

“我希望能够将改革做好。我一直强调，这次咨询是真诚的。很明显，想要为雇主和雇员提供他们所期望的简单性和确定性，就需要对法案进行根本性的改动。”

她表示，自己已经要求相关官员“重回起点”。

“我认为有必要改变《假期法》改革的方向，将简化作为首要目标，从而提高操作性并减少合规成本。”



按工时累积假期

部长还要求官员着手制定基于工时累积的年假模式，她表示，她已经“听到了多个领域和工作安排中对此模式的偏好”。

“基于工时累积的模式在简化方面有巨大的潜力。我了解到，许多企业已经在使用或更倾向于使用基于工时的计算方式。”

“然而，目前的企业不得不采用复杂的变通方法，并且需要频繁检查其工资系统是否符合最低要求，否则将面临不合规的成本风险。”

Business NZ对这种累积方式的变更表示欢迎，并表示将与官员合作，以确保满足企业主和员工的需求。

“转向基于工时的累积模式反映了自20世纪40年代以来工作方式的巨大变化，当时现行的按周计算方式被引入。”首席执行官Katherine Rich说道。

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“如今，工作模式的变化是常态，而大多数假期管理现在都基于工时。”



当前复杂性带来的“不确定性”

Van Velden此前表示，由于现行法案对权益的不确定性，工人面临被少付薪资的困境；企业因合规的复杂性受到影响；纳税人则因为连政府部门也违反法案而蒙受损失。

新西兰卫生局正在进行一项长达数年的项目，以偿还约22.35亿纽币，涉及过去和现在的27万名员工。

Van Velden表示，她仍希望在本届国会任期结束前通过新法案，并将在明年寻求内阁的相关决策。



最低工资标准

Van Velden还表示，她计划在圣诞节前宣布2025年的最低工资标准，以“为企业提供确定性”。

根据法律规定，工作关系与安全部长每年需对最低工资进行审查，新标准将于每年4月1日生效。



近期其他变更

Van Velden本周一宣布计划重新引入对部分罢工的工资扣减政策。上月底，她还表示，根据行动党与国家党的联盟协议，将于明年引入立法，禁止新西兰最高收入者提起不合理解雇的申诉。

同时，针对个人申诉程序的变更也已宣布，包括行为构成严重不当的员工将不能向前雇主索赔。