雇主担保型临时工签是指——雇主通过劳动力市场测试（Labour Test）来证明没有合适的新西兰本地人可以从事这项工作，从而给移民发的工作签证。
受影响的6类签证分别为：
技术工签
Essential Skills including the Essential Skills in Demand Lists (ESID)
Approval-in-Principle
Talent (Accredited Employer)
WTR工签
Work to Residence – Long-term Skill Shortage List occupation
银蕨二期工签
Silver Fern (Practical Experience)
银蕨求职签证
Silver Fern (Job Search)
以上6类之前被分为不同类别的签证，将全部被列入“雇主担保型临时工签”大类中。
移民局将引入新体系 评估所有雇主担保型临时工签
在今天发布的提案中，最为重要的一点，就是引入了新的雇主担保型临时工签评估体系——
这一体系将对雇主、工作和移民进行审核，一方面确保工签的获取能更好地和真正的高技能需求相匹配，另一方面，也可以激励和支持企业雇佣更多新西兰人。
一些影响低技能 临时移民工人的变化
其中包括：
将调整中等技能工人的薪资要求，使其对应技术移民类别的薪资门槛。
提案建议将中等技能工人的薪资门槛提高到和新西兰工资中位数一致的水平，使其符合技术移民类别的薪资门槛。并确保那些无法获得新西兰稳定居住权的临时移民工人，无法再进行续签。
低技能移民工人都将可以在签证有效期内，担保配偶和子女的签证。但如果配偶希望在新西兰工作，需要接受劳动力市场测试。
提案建议恢复低技能临时移民工人在新西兰居住期间担保配偶和子女签证的权利。
临时移民工人的配偶将获得访问签证（Visitor Visa），其学龄子女将获得同样签证时长的学生签证，享受新西兰本地学生待遇。如果临时移民工人的配偶可以通过审查，那么配偶也可以获得工作签证在新西兰工作。
新政何时会实施？
据悉，最终决定会在明年年中宣布（2019年年中）如果一切顺利，预计将于2020年中实施。
如果这一提案实施 将会产生怎样的影响？
为的是确保“合适的移民，拥有被需要的技能，在合适的地方工作。”
在今天发布提案时，Lees-Galloway表示——
这一提案是为了让新西兰各行业和地区更容易招到他们所需的劳动力，促进其蓬勃发展。
“联合政府决定让新西兰的移民系统可以更好地为新西兰企业和地区服务，让那些真正面临劳动力短缺的地区和行业能够得到他们所需的支持。”
但对于希望通过技术工签（Essential Skill Visa）来新西兰工作，最后实现技术移民的朋友，一旦新政实施，这条路可能变得没有之前好走——
由于企业想招聘移民工人，一方面不但需要支付不断提高薪水，还将要面临层层审查，在这样的情况下，雇主可能更愿意雇佣新西兰本地劳动力。
此外，根据地区性技能短缺计划，临时性移民工人想要找工作，可能只能多考虑奥克兰外、劳动力紧缺的地区了。
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