无子女人士在圣诞节假期工作时感受到的压力

一些没有孩子的人表示，他们感到管理层或同事的压力，要求他们在圣诞节等节假日工作，而有孩子的人却不能。（档案图片） 照片：123RF
杰西卡希望有一天能有个孩子，但还没有遇到合适的人。

与此同时，这位来自悉尼/加迪加尔县的 32 岁女子表示，她很享受没有孩子的生活，享受着由此带来的独立和其他自由。

然而，在职场上，杰西卡表示自由对她不利。

“在医疗行业，有一条不成文的规定，要么工作，要么圣诞节，新年，然后休息一天，”这位要求我们不透露她真实姓名的助产士说道。

“我感到有压力，必须在圣诞节期间工作，以便我的同事（有孩子）能够回家陪伴他们的小家庭，在圣诞节早上打开礼物。”

梅丽莎·惠勒 (Melissa Wheeler) 是皇家墨尔本理工大学 (RMIT University) 工商管理高级讲师，其研究兴趣包括工作场所灵活性以及工作和护理中的性别角色。

她说，有传闻证据表明，当那些负有照顾责任的人无法照顾孩子时，“非父母会感受到承担责任的压力”。

“当我在为女性进步而举办或发表职业演讲时，许多非母亲都表达了她们的沮丧，因为她们被要求做更多的事情，因为她们被认为承担的责任或承诺较少。”

惠勒博士说，员工可能会发现很难拒绝这些期望，结果会产生怨恨和倦怠的感觉。

“感觉到沮丧”
杰西卡说，由于她没有孩子，所以也意味着她需要加班。

“我一个人生活，有一只需要喂养的宠物，虽然这并不像养孩子那么重要，但我觉得这种假设令人沮丧，因为我会因为加班而感到内疚，并觉得自己的生活和环境并不那么重要。

“这确实会让你觉得自己很低下，就好像除非你有孩子，否则你就没有真正的责任。

“我的一位同事曾说过，我‘回家没人陪’了。”

惠勒博士表示，普华永道和社区商业组织的一份报告显示，与有孩子的女性相比，三分之二的没有孩子的女性认为雇主希望她们加班。

丽莎·希普 (Lisa Heap) 是澳大利亚未来工作中心的高级研究员，她表示，虽然她承认，在职场中，有孩子的人和无孩子的人可能会“感到沮丧”，但“更有可能的是，情况恰恰相反”。

“我从研究和轶事中了解到的证据表明......父母或有照顾责任的人会发现工作困难或受到歧视。”

例如，南澳大利亚大学工作场所卓越中心 2023 年的一项研究发现，新父母在休完育儿假重返工作岗位时会受到监视、被排斥，而且获得的职业发展机会更少。

希普博士说，当“缺乏良好的实际开放沟通”以及组织内部在休假和其他权利方面缺乏合理的流程时，没有孩子的人可能会感到沮丧。

希普博士说：“可能存在压力或被认为冲突的地方，一定是缺乏一种良好的文化和做法，让人们分享需求并努力解决问题。”

对于非自愿无子女的员工来说，这是“额外的打击”
来自墨尔本/纳尔姆的艾玛在银行工作，她说，她没有孩子意味着她愿意随时工作。

“如果你申请的休假时间与学校假期重叠（比如），你就会被问到这个问题，”这位 34 岁、不愿透露姓氏的女士说道。

“或者他们会说，‘你应该等一下，等到安静的时候对你更好’，而并没有真正考虑到你当时的个人旅行或休息需要。”

莎拉·罗伯茨 (Sarah Roberts) 解释说，对于那些非自愿无子女的人来说，这可能会带来“额外的痛苦”。

她是一位驻布里斯班/米安金的无子女悲伤顾问和生活经验倡导者。

“我确实听到过女性说过这样的话：‘除非我得到公司父母的意见，否则我不会发放圣诞假’”，罗伯茨说。

她说，当一个人感觉父母的情况对自己不利时，无子女的悲痛就会加剧。

“人们经常对女性说，圣诞节是为孩子们庆祝的，所以父母们会受到优先对待。”

这是歧视吗？
在澳大利亚，雇主因员工的家庭或照料责任而歧视员工是违法的。希普博士解释说，在某些州，反歧视法还规定，以“父母身份”为由进行歧视也是违法的。

“如果规定了父母身份，那么就可以将非父母身份作为反歧视法的理由。”

例如，希普博士说，如果你因为不是父母而没有得到托儿中心主任的职位，即使你有资格担任这个职位，“也值得看看你所在地区的法律是否涵盖这一职位”。

“但在联邦反歧视和工作场所关系法中，更常见的情况是重点放在解决对那些有家庭和照顾责任的人的歧视上。

“制定这些法律的原因是因为有证据表明，当人们承担家庭和照顾责任时，他们却受到了歧视。”

据公平工作监察员称，符合特定条件的人，包括负有养育子女的责任、年龄在 55 岁以上或遭受家庭暴力的人，有权要求灵活的工作安排。

惠勒博士表示，虽然从法律上来说，没有资格并不等同于歧视，但如果雇主对非父母员工施加额外压力，让他们加班工作，或者在某些情况下在公共假期工作，“就存在不公平待遇”。

杰西卡说，在她的整个职业生涯中，她已经变得更有信心抵制这样的期望，比如圣诞节工作。

“我经常会说我已经有承诺或计划，并试图找到一个折衷方案，比如提出接手一个适合我日程安排的轮班。”