2018年是美国杰出人才移民申请方式在中国近15年以来最为动荡的一年，变化很多但其中最为核心的一点，同时也是大家最为关心和疑惑的一点是美国杰出人才审核标准到底如何变严格了。接近年终，我在这为大家做一个2018年美国杰出人才移民审核新规的梳理。希望用这篇文章让大家清楚美国杰出人才移民申请审核严格到底因何而起，新规具体表现在哪几个方面。
从投资移民排期时间大幅度延长后，投资移民已经渐渐退出中国移民市场。正因如此，从2017年开始，美国杰出人才移民的申请人数暴增。这就会导致以下问题发生。
第一，大量的移民公司开始转型。特别是大型的移民公司，虽然也开始做起杰出人才移民，但是因为杰出人才移民是不能上流水线作业的，而且不像其他移民方式只需简单的论证即可，所以杰出人才移民业务不可能作为大型公司的主要收入来源而承担公司运作的巨额成本。投资移民的萎靡，导致很多大型移民公司开始拿出大量的资金自己盖楼进军海外房地产业，向国内的客户销售海外房产。这种现象导致，杰出人才的客户在增多而专业的团队和专业的人员却严重缺乏，导致拒件率大幅度提升。
第二，加重美国移民局审理负担。由于越来越多的人开始知道以前不被关注的杰出人才移民的这个最优质的移民美国的方式，大量的申请人开始以此方式申请，甚至大量资质完全不符合的申请人也开始加入杰出人才移民申请的阵营来，致使移民局EB-1A审理机构接收的中国的杰出人才案件突然上涨，审理周期变长。甚至面签开始出现排期。
以上的两个问题导致美国移民局审理比之前变的更为严格。2018年9月17日美国移民局宣布杰出人才移民申请将不会有补件，EB-1A案子不合标准将直接被拒。美国移民局将用比以往更严格的标准审理中国杰出人才案件。
那么标准严格到底体现哪些方面呢？我总结了大量来找我翻案的客户的拒件信和移民局官网给出的案例发现，第一，审核标准的法律条文其实没有变，依然是原有的法律标准，没有增加一个字，也没有增加任何一条新法条。其实严格只是比以前更按法条的每一项内容去执行了。比如，10项标准中会员这一项，之前移民官只是注重审核协会章程里的入会标准是否叙述严格，该协会是否是国家级专业组织。而现在会员这一项必须要详尽介绍入会审核成员是否由国家级专业的专家学者组成。会员入会是否通过严格的审核程序。其实这一项法条从立法那天就有，只是2018年以前，大多数美国移民官都没有按着这个标准去审核。但是由于案件不断增多。美国移民官开始按着法条标准逐字逐句的严格审核。
第二，美国移民官对中国各个行业状况更加了解。比如，之前的类似于公司介绍，媒体介绍都可以用百度百科去作为有效证据。但是现在移民官发现中国百度百科和美国的维基百科属于同一类型平台，可以由个人进行修改和编纂，不完全具备客观介绍的证据资格。再比如，网络媒体现在很难被认可作为媒体报道这一项的证据，是因为移民官发现中国的大多数网络媒体很多都是给钱就能刊登的。除非有证据表明发表申请人文章的媒体筛选刊登内容是严格的。美国移民官在审理逐渐增多的中国杰出人才案件中，开始更加了解中国的各个行业情况。如果还是像以前只是做泛泛地说明和介绍，将不被认可作为申请的有效证据。
第三，优中选优。 中国杰出人才移民案件的增多不仅是增多了不符合标准的申请人，也开始增多符合标准的各个行业真正具备实力的申请人。其实这是个常理，当名额有限的情况下，数量增多一定导致出现更残酷的对比。2018年很多被拒的案件中，不仅仅是资质不高的客户，很多是拥有丰富资质资料的行业翘楚。在2018年之前，他们可以百分百的通过，甚至是加急通过。可现在的情形是，移民官更看重的是在他们眼中更符合“真实逻辑性”的高标准申请人。
什么是“真实逻辑性”？也就是说如果仅仅是逐一论证十项标准符合三项，然后论证出最终的价值判断这个传统的论证模式。如果有和你同档次或者比你资质更高的申请人，那么移民官就会看谁的证据更充分而合理，是否能很好的形成证据链体系，做到证据具有“真实逻辑性”。移民官以此标准优中选优，淘汰相对而言证据不充分的一方。
证据链论证是我论证案子时最为关注的一项，事实上在没有加强审核标准前，我一直在严格的执行这个标准。证据链因为涉及到太多细节的专业问题，在这里我就不展开讲了。简单来说就是证据与证据之间的联系是否充分并且合理。
第四， 特中选特。移民官在面对整体实力相同，难分胜负的案件对比中，还会采用“特中选特”的最终策略。其实这个“特”，具体来说就是10项标准中的第5项独特价值一项。移民官会通过这一项的资料来判断申请人的原创性是否是独一无二的，并且不仅仅是优秀的，而是杰出的。不仅仅是具有创造性的，还要产生实际的学术或者经济价值。并且还要有证据链表明申请人独特价值给整个行业带来的影响的程度。
通过以上不难看出，美国移民局对以杰出人才方式移民美国的申请人审核力度不断加大是个趋势。但是请大家放心，美国移民局加强的标准一切都是合理合法的。只要是合理合法，只要是杰出人才策划人有经验有能力，就能让申请人顺利通过。
通过这篇文章，我也希望在市场上选择杰出人才移民公司的申请人们，学习一下美国移民官的评判感觉来评判将要为你做案子的移民公司。一切看证据的充分性和合理性，不要被“人多公司大”和“时间快又便宜”影响了你的评判标准。做到“优中选优，特中选特”。
作者：优斯奇迹资深杰出人才移民资深策划师 齐丁
