斐济三分之一的护士因移民而流失

斐济

国际护士理事会主任大卫·斯图尔特表示，倦怠、低工资和海外招聘正在耗尽斐济的劳动力，威胁着公众健康。

国际护士理事会（ICN）警告称，斐济正面临全球护士短缺带来的严重压力。

最新统计数据显示，该国多达三分之一的护士因移民海外而流失。

国际护士理事会（ICN）护理政策与实践主任大卫·斯图尔特本周正在斐济访问，他表示，该组织认为全球护士短缺是一场“公共卫生紧急事件”，并正在与太平洋岛国合作，以解决护士流失率上升和员工疲劳等问题。

斯图尔特先生表示，尽管全球有3000万名护士，但该行业仍至少缺少600万名护士来满足全球需求。

他说，斐济是受灾最严重的国家之一。“斐济多达三分之一的护士都去了海外工作，”他说。

“许多人甚至不再从事护士工作，而是转岗到辅助岗位。这给留下的医护人员带来了巨大的压力。”

他表示，留住人才而不是招募人才才是斐济面临的最大挑战，并指出倦怠、低工资、资源有限和高度情绪压力是导致护士离职的主要原因。

“即使有新护士加入这个行业，她们也留不住。这就是危机所在，”他说。

国际护士理事会还对高收入国家从世界卫生组织（世卫组织）红色名单上的国家（如斐济）招募人员表示担忧，因为这些国家的卫生系统已经很脆弱。

经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，约有 257,000 名在国外工作的护士最初来自红色名单国家。

斯图尔特先生表示，对护士的投资回报丰厚，每投入一美元到护士队伍中，就能通过改善公共卫生和提高生产力获得两到四美元的回报。

他说：“支持护士就是保护全国人民的健康。”