根据东京商工调查公司开展的工资增长调查，东京79.3%的企业计划在2026财年提高工资。

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根据东京商工调查公司开展的工资增长调查，东京79.3%的企业计划在2026财年提高工资。这一比例较2025财年的79.1%略有上升，但连续第二年低于80%。通货膨胀导致成本上升，给企业利润带来压力，这可能表明企业已出现“工资增长疲劳”，即难以筹集到足够的资金来提高工资。



1月30日至2月6日期间，我们进行了一项在线调查，共收到东京890家公司的回复。工资增长的定义很宽泛，包括常规工资增长、基本工资增长、奖金和起薪增长。

按公司规模分析表示会“实施”加薪的公司比例，结果显示，资本金在1亿日元及以上的公司中，93.6%表示会加薪，而资本金低于1亿日元的公司中，这一比例为77.3%，两者相差超过15个百分点。东京商工调查公司指出，“由于物价上涨幅度不足，中小企业难以筹集到足够的资金来提高工资。”

当被问及不实施加薪的原因时（允许多选），那些表示“不会实施”加薪的公司最常见的回答是“我们无法将增加的成本充分转嫁到价格上”（44.4%）。其次是“我们对未来的订单前景不确定”（40.1%）和“原材料、电力、燃料等价格上涨”（37.6%）。