FCEF呼吁FCCC暂停其关于电价上涨的决定

斐济

斐济商业和雇主联合会 强烈建议斐济竞争与消费者委员会暂停其关于拟议电价上涨的决定，并采取相应措施。
与私营部门进行全国范围的磋商。
斐济电力金融公司 (FCEF) 首席执行官 Edward Bernard 强调，私营部门对近期电价上涨缺乏与企业和商业组织（斐济经济的主要利益相关者和主要贡献者）的磋商深表关切 。

伯纳德表示，虽然他们尊重 FCCC 作为独立监管机构的职责和指导其工作的法规，但他们指出，委员会的决定是基于其对 EFL 提交的修订提案的内部评估，该提案最初于 2023 年提交，寻求 37% 的增长。
伯纳德表示，自那时以来，在斐济经商的成本急剧上升。
他表示，最低工资上涨了 50% 以上（过去三年上涨了 86%），企业税上涨了 5%，由于持续的劳动力和技能危机，招聘和留住员工的成本大幅上升。
伯纳德表示，低生产率水平持续侵蚀着许多企业的利润，这种压力在所有行业、规模、所有权类型和地理位置的企业中都存在。
他还补充说，包括电费在内的公用事业成本已经占企业支出的很大一部分。
伯纳德表示，关税上调将进一步推高这些成本，可能会对企业扩张、投资决策和整体竞争力产生影响。
他表示，这种发展轨迹可能会破坏国家目标，包括到 2030 年将中小微企业贡献提高到 22%，并将投资提高到 GDP 的 20%。
虽然联合会承认对 EFL 的可再生能源资本支出计划及其新的五年资本支出计划进行投资的重要性，但伯纳德表示，必须咨询作为 EFL 服务最终用户的公众、政府和私营部门的意见。
伯纳德表示，EFL 作为斐济唯一的主要能源供应商，其地位进一步凸显了广泛和透明的沟通的必要性。
商业客户资费结构的涨幅因等级而异，一级（0 至 1,000 单位）涨幅约为 6.2%，二级（1,001 至 5,000 单位）涨幅约为 23%，三级（5,001 至 10,000 单位）涨幅约为 40.6%，四级（10,001 单位及以上）涨幅最高，约为 55.5%。
伯纳德表示，FCEF已准备好动员私营部门支持磋商。
我们目前正在努力获取 FCCC 首席执行官、总理和公共工程部长的意见。