亚裔和太平洋岛民的薪酬差距最大

新西兰

一叠新西兰元根据几家大型公共部门组织的最新薪酬差距数据，亚裔和太平洋岛民是公共部门薪酬差距最大的族裔。 图片来源：123RF
根据几家主要公共部门组织的最新薪酬差距数据，亚裔和太平洋裔是公共部门中薪酬差距最大的族裔。

公共服务委员会在减少毛利人薪酬差距方面取得了重大进展，从 2018 年的 11.2% 减少到 2023 年的 5.4%，但太平洋岛民的进展较慢——2023 年太平洋岛民的薪酬差距为 16.6%（2018 年为 21.6%），而亚裔薪酬差距从 2018 年的 12.6% 增加到 2023 年的 13%。

公务员队伍中的性别工资差距已从 2018 年的 12.2% 缩小到 2023 年的 7.1%。毛利裔、太平洋裔、亚裔和残疾女性之间的工资差距远高于整体差距。

在税务局，截至 2024 年 7 月，亚裔和太平洋岛民的薪酬差距也是最大的，也是唯一薪酬差距扩大的群体。亚裔的薪酬差距为 15.92%（2023 年为 12.73%），太平洋岛民的薪酬差距为 13.5%（2023 年为 13.26%）。

商业、创新和就业部 (MBIE) 2023 年底的数据显示，虽然各种族的工资差距总体上有所缩小，但太平洋岛民的工资差距仍然高达 20.4%——约为毛利人工资差距的四倍，中东、拉丁美洲和非洲 (MELAA) 人的两倍——亚裔的工资差距为 17.5%。

在内政部 (DIA)，太平洋岛民 (24.42%)、亚裔 (15.09%) 和马来西亚土著居民 (16.36%) 之间的薪酬差距仍然很大。

奥克兰大学 (UoA) 2024 年性别薪酬差距报告显示，亚裔和太平洋女性的薪酬差距最大，其中亚裔女性在学术人员中的薪酬差距最大，为 33.5%，太平洋女性在专业工作人员中的薪酬差距为 13.1%。

一些组织将薪酬差距归咎于从事低级职位的少数族裔人数增多，例如公共服务委员会表示，亚裔公务员之间的薪酬差距扩大可能是由于“职业生涯早期较年轻的亚裔公务员比例不断增加”。

DIA 表示“代表性是我们种族薪酬差距的主要原因”，并解释说，低薪工作中的种族多样性明显更大。

阿尔伯塔大学发言人在一份声明中表示，亚裔女性学术人员的薪酬差异较大，部分原因是该校 50% 的学生是亚裔，其中许多人受聘担任兼职助教。

新西兰亚裔人口最多的城市的议会尚未衡量亚裔的种族薪酬差距。奥克兰市议会表示，在加入Mind the Gap 登记处后，它将于 2023 年开始报告种族和性别薪酬差距。

2024 年 3 月的数据显示，毛利人的薪酬差距为 16.7%，太平洋岛民的薪酬差距为 27.2%。

然而，该组织尚未正式公布亚裔的薪酬差距数据，而亚裔约占其员工总数的 20%。

通用用途，奥克兰大学奥克兰大学将薪酬差距部分归咎于其大量年轻的亚洲兼职助教。 图片来源：RNZ / Ziming Li
2023 年人口普查显示，28% 的奥克兰居民属于亚裔，而新西兰统计局预测，到 2043 年，亚裔可能占奥克兰人口的 44%。

奥克兰市议会人力资源服务总经理 Pauline D'Unienville 表示，将在 2025 年的报告中添加亚裔和 MELAA 类别。她表示，市议会面临的挑战在于“在我们组织的所有工作和级别中都有代表性”。

“为了解决这个问题，我们一直在研究如何招聘、如何任命员工，以及如何留住员工并使他们能够在组织内晋升到更高的职位。”

研究人员称移民制度导致种族薪酬不平等
一位研究亚裔移民和种族公正的研究人员表示，劳动力市场和移民制度中重叠的不平等可能是造成亚裔薪酬差距的一个因素。

里图普尔纳·罗伊 (Ritupurna Roy) 博士是 MBIE 资助的结束种族压迫项目的成员，她表示，许多人发现他们的资格和过去的经验被贬值，因此只能从事入门级工作。

Rituparna Roy 博士，怀卡托大学 Te Ngira 人口研究所研究员。Ritupurna Roy 博士表示，新西兰的公共组织应该收集亚裔群体的数据。 图片来源：供图
“亚裔群体中的许多人都是通过移民系统移民的第一代移民。因此，他们往往拥有不同的就业机会，这在很大程度上受到他们的签证和公民身份的影响，这也限制了他们在就业方面发言和晋升的能力。”

罗伊表示，在亚裔新西兰人的福祉方面存在政策差距，包括就业和薪酬差距。

“似乎没有给予亚裔女性或整个亚裔群体所面临的具体挑战足够的关注。在某些情况下，一些组织甚至没有收集亚裔群体的种族数据，这进一步凸显了目前政策对这一问题的缺乏关注。”

罗伊表示，考虑到奥克兰这个超级城市的人口统计数据和预计的亚裔人口增长情况，奥克兰市议会缺乏亚裔员工薪酬差距的数据“不够好”。

她补充道：“公共组织不应该有任何借口不收集亚裔群体的数据。”

研究人员：太平洋岛国女性和有色人种女性承受着薪酬差距的冲击
太平洋妇女倡导者和研究员 Seimoana Naisali 表示，太平洋妇女和有色人种妇女 - 特别是母亲 - 承受着薪酬差距的冲击。

“如果你是一位母亲，而且是太平洋岛民，你还会面临额外的障碍，比如来自雇主的偏见和歧视，以及文化义务。”

纳萨利正在攻读博士学位，研究太平洋女性的养老金差距问题，她表示，太平洋女性和有色人种女性在领导层中的代表性也不足，这也是造成薪酬差距的原因之一。

她表示，虽然这些年来取得了一些进步，但仍有许多工作要做，以确保太平洋岛民女性和有色人种女性获得平等的职业发展机会。

她呼吁提高薪酬透明度，并要求雇主承认自身可能存在偏见。

“对许多太平洋岛国女性来说，社区和家庭往往比个人福祉更重要，这会影响你的职业发展。因此，雇主可能会误解为缺乏野心或领导潜力，这也意味着她们可能不太可能谈判薪酬或寻求晋升。”