豪宅建筑公司向工人收取数千美元的工作费，并在一周后解雇了他

新西兰

一栋工业建筑的正面，上面写着“6Meter Construction”。6 Meter Homes 位于奥克兰 Rosedale 商业区的 Antares Place。 照片：Calvin Samuel / RNZ
一家奥克兰建筑公司通过一家新加坡中介机构向一名移民收取了数千纽币的费用来获得工作，并在一周后将他解雇。

就业关系局获悉，6 Meter Homes 被授权为其两家公司招募数十名移民，但该公司很可能知晓该机构收取的 1.1 万澳元工作津贴，并从中获利。

这家位于罗斯代尔的企业被勒令支付超过 46,000 美元的赔偿金、罚款和工资损失。

其中，该公司董事之一华文斌因向农民工周顺旭索要保费而支付了 6,000 美元。

周先生在 6 Meter 公司获得了一份木工工作，但工作一周后就被解雇了。

他与至少另外四人一起从新加坡招募而来，并在 2022 年和 2023 年期间支付了相当于 11,700 新西兰元的费用以获得工作和签证。

监管局成员尼古拉·克雷格在裁决中表示：“从周先生的角度来看，他需要支付的金额非常大。”

就业关系管理局该案件已提交就业关系管理局。 照片：供图
“他花光了所有积蓄，还借了钱来支付这笔费用，希望为家人创造更好的未来。”

新加坡机构和周某被解雇
Rosedale 公司的网站称，该公司专门建设高端设计的综合豪宅以及大型联排别墅项目。

该公司创始人华文斌 (Ray) 是一名拥有 11 年从业经验的持牌建筑从业人员。

ERA 获悉，6 Meter 将从 2022 年开始获得认证，预计将获得新西兰移民局发放的 55 个工作“代币”，这决定了他们一次可以雇用的移民数量。

该公司聘请的移民顾问之一 Zhen (Gigi) Tong 告诉 ERA，她协助两家 6 Meter 公司在 2022 年申请获得认可雇主身份。

“Tong 女士回忆说，虽然她在申请或协助员工时只使用了 10 个左右的工作代币，但两家公司最终共获得了大约 55 个工作代币，”Craig 说。

“其他[工作代币]可能被不同的顾问使用过。”

周某在证人证词中描述，在签字支付费用时，他感到“对这种快速而粗暴的程序感到不安”，但华某的保证让他勉强同意接受。

在签证延迟后，他于2023年抵达。

尽管周先生有安装户外广告牌的经验，但他还是被华先生招为木匠，并在奥克兰南区的一个工地上开始房屋框架工作一周后就被解雇了。

“被解雇对周先生影响很大，他没有工作，没有收入，只能向亲朋好友借钱维持生计，他感到无助和愧疚，无法在国外挣钱养活国内的家人。

“绝望导致身心疲惫。”

华聘用的新加坡中介机构（在上周的就业保护令决定中被称为 Mr B and X Ltd）的一名董事表示，1.1 万纽币的费用是一份“商业咨询协议”。

B 先生在周某的招募和签证办理过程中充当了中间人，华某称该代理人为周某收集了签证文件。

新西兰当局没有权力对在新西兰推销工作的海外中介施以处罚。

ERA 记录了该移民对 B 先生参与此事的陈述。

“他告诉周先生费用是多少。在 B 先生的办公室，华先生将雇佣协议转发给 B 先生，B 先生将其打印出来。周先生在华先生提供的协议上签字。

“协议是英文的，周先生看不懂。”

周先生被解雇了，公司没有给出任何解释。他的信息没有得到回复，他很难找到工作。

“周先生于 8 月 17 日给华先生发信息，询问他何时可以开始粉刷工作。他当天和第二天都给华先生打电话，但没有人接听。周先生再次发信息询问是否可以开始粉刷工作，并表示如果没有安排，‘退还我回新加坡工作的旅费’。”

“他告诉华先生，他没有钱维持生计。

“8月24日，周先生再次发信息说他没有生活费，在工地工作了一个星期却没有拿到工资。他问要多久才能拿到工资，或者他能借点生活费过日子吗？”

周先生找了一份挣钱的工作来维持生计。

克雷格说：“看来，对与 6 Meter 公司分包的泥水匠的审判也做出了类似的安排。”

“其中一名分包商似乎本人就是 AEWV（认可雇主工作签证）持有者。6 Meter 不应该在没有确保处理好任何移民问题的情况下，就安排周先生为其他人或组织工作。”

董事妻子和公司否认
尽管华先生称 B 先生是朋友，但他否认与新加坡代理商有任何关系或利润分享。

他和6 Meter否认从经纪人或新西兰顾问童那里收受过任何有关周某的聘用费用。

6米。6 Meter Homes 建造豪宅和联排别墅。 照片：Calvin Samuel / RNZ
没有任何迹象表明童做错了什么。

克雷格说，华认为周某为商业咨询协议支付的费用是合理的，尽管他在证据的其他部分表示这“不关他的事”。

根据《工资保护法》，向工人收取工作额外费用是违法的。

ERA 的裁定结论是：“商业咨询协议掩盖了这些安排的真实性质。

“很有可能，华先生​​和/或 6 Meter 正在寻求并接受 B 和/或 X 有限公司的资金。”

据称，华的妻子（在判决中被称为 U 女士）也参与其中。

“没有证据表明 U 女士在 6 Meter 中担任正式职务，但我接受周先生的陈述，即除了代表其丈夫出席会议之外，没有其他可信的解释来说明她与周先生交往的程度和内容。”

该管理局裁定这些违规行为非常严重，并表示必须对公司进行处罚，以阻止其他公司效仿。

法院命令该公司向周某支付 13,000 美元的工资损失和 17,000 美元的赔偿金，外加 8,000 美元的罚款，作为该移民支付的保费。

此外，6 Meter（2000 美元）和华个人（6000 美元）将因收取工作溢价而必须缴纳 ERA 罚款。

无论如何，公司都会继续经营
劳动法倡导者梅·蒙克尔 (May Moncur) 表示，这不仅表明了公司的不法行为，也表明了导致这种情况发生的政策失败和漏洞，包括“软弱无力”的劳动法、薄弱的监督以及劳动监察员缺乏工作资源。

就业倡导者梅·蒙克尔 (May Moncur) 在她的办公室里的肖像。她正在拿着案件档案。就业法倡导者 May Moncur。 照片：The Detail/Sharon Brettkelly
她表示，ERA 的裁决至关重要，但并不意味着战斗的结束，因为事实证明，在涉及其他公司的案件中获得赔偿很困难甚至不可能。

她表示：“这是我过去两年来第一起也是唯一一起针对雇主的非法保费索赔得到当局支持的 AEWV 案件。”

她表示，由于劳动监察局缺乏调查，雇主可以继续经营，要么不对他们提起诉讼，要么——如果被发现的话——破产并成立另一家公司。

“这次，这位雇主被抓了，被罚款了，但其他工人怎么办？我们无法执行这些决定，雇主违反了和解协议。潜在的损失和对劳动法和移民法完整性的损害，简直无法用言语形容。

“我去年已经对雇主做出了裁定。赔偿总额接近 16 万美元——但到目前为止，雇主还没有支付一分钱。而且我还有很多其他案件。”

这个数字促使她设立了一个特殊的办公室抽屉，用于存放那些到期付款或未付款的成功案件——她说这个抽屉已经满了。

蒙克尔表示，政府需要与从业人员协商，弥补政策漏洞，并增加检查员的数量。

与此同时，就业保护条例的裁决也让周某有机会获得赔偿并收回损失的工资。

“到目前为止，我们赢得了这场官司——从纸面上看，这笔钱还算不错，总共 46,000 美元，员工总共可以得到大约 38,000 美元，外加一些费用。纸面上看，这笔钱还算不错，但我们能执行这笔钱吗？我们不知道。

“这些公司确实知道自己在做什么，也了解法律，也知道可能产生的后果。继续这种行动的动机绝对超过了任何风险。而现行立法，无论是移民法还是劳动法，或者两者兼而有之，都失败了。未能对这种行为产生任何威慑作用。

“我们说我们一直在努力制止对移民的剥削，但如果没有采取实际行动，那么这一切都只是空谈。”

记者已联系 MBIE 征求意见。

在新西兰移民局网站上，6 Meter Homes 仍然被列为认可雇主，有资格继续招募移民，直到 2026 年 9 月。