KiwiSaver 雇主缴款因行业和雇主而异

新西兰

退休委员会的研究表明，三分之一的员工将超过 3% 的工资存入 KiwiSaver 账户。 图片来源：123RF
虽然大多数新西兰雇员都会将其工资的 3% 缴纳给 KiwiSaver，雇主也会为其缴纳 3% 的金额，但对许多人来说，雇主缴纳的金额要慷慨得多。

议员可获得相当于其工资 2.5 倍的匹配缴款，最高可达工资的 20%。

司法官员，例如地区法院和高等法院的法官，可以获得高达其工资 37.5% 的补贴，存入他们自己的退休金计划。

新西兰卫生部雇用的初级和高级医生可以获得其 KiwiSaver 缴款，最高可达 6%。

KiwiSaver 提供商 Pie Funds 的首席执行官 Ana-Marie Lockyer 表示，退休委员会的研究显示，三分之一的员工将其工资的 3% 以上存入 KiwiSaver 账户，但只有不到十分之一的人从雇主那里获得超过 3% 的存款。

“因此，在新西兰，会员总体上对 KiwiSaver 的缴纳金额比雇主和政府的缴纳金额总和还要多，而在其他司法管辖区，雇主往往缴纳更多。”

“雇主倾向于坚持默认利率，因此考虑到随着时间的推移，缴费水平不可避免地需要增加，以支持 KiwiSaver 实现其预期目的，雇主需要尽早参与，并注意到可以通过系统设计来管理缴费增长的影响。”

某些行业的额外缴费率高于其他行业。

在金融和保险服务领域，四分之一的员工的雇主缴费超过 3%。

在公共管理和安全领域，五分之一的人的比例超过 3%。

住宿和餐饮服务以及教育和培训工作者最不可能获得高于最低水平的雇主缴款。

洛克耶说，一些行业的雇主缴费额高于其他行业，这并不奇怪。

她表示，金融和保险服务以及公共管理部门倾向于提供有竞争力的福利来吸引和留住员工。

住宿和餐饮服务行业的工资较低，利润空间较小。

洛克耶说，超过一半的雇主对至少部分员工采取了总薪酬制。这意味着他们的工资被设定在一定水平，员工可以选择在这个范围内向 KiwiSaver 缴纳多少。

“这一点使得未来不可避免的缴费率变化很难使这些计划的员工像非全额退休金计划的员工一样受益，因此在提高缴费率之前需要解决这个问题。”

KiwiSaver 提供商 Koura Rupert Carlyon 的创始人表示，一些公司有优先供应商安排，如果人们加入特定计划，他们将获得 4% 的缴纳额。

他说，如果更多雇主考虑提供更大的供款，那将是一个积极的信号。

大多数计划也要求员工增加自己的工资，这意味着总体上会有更多的钱进入 KiwiSaver 账户。

“我们都知道3%是不够的。”

洛克耶表示，需要提前发出信号来提高缴费水平。

“这需要对未来预定的和计划中的加薪进行长期通知，可能为雇主提供支持稳步推进的规定。

“当然，还要考虑经济周期中的正确时机，但政府不能等到那时才进行必要的评估和考虑，否则就会错过机会，所以现在就开始行动，并会发出未来变化的信号。我认为这将是一场比 KiwiSaver 成立时更加细致入微的对话。”