调查显示，近三分之二的工人愿意为了更高的薪水而换工作

新西兰

调查显示，在当前的劳动力市场中，只有16%的劳动者认为薪酬比工作保障更重要。 图片：123rf

超过六成接受调查的上班族表示，为了更高的薪水，他们愿意跳槽，其中最常见的激励因素是加薪至少 20%。

招聘公司 Robert Half 委托对 500 名新西兰金融、会计、IT 和技术领域的全职工作者进行了在线调查。

调查发现，许多人认为他们的工资被低估了 10% 至 20%。

61%的工人愿意为了更高的薪水而换工作。

Robert Half 新西兰总监 Ronil Singh 向晨报表示，至少 20% 的加薪是最常见的导致员工离职的加薪幅度。

“调查显示，这可能是人们跳槽时会考虑的百分比，但这并不适用于所有情况。

“我们还必须考虑，仅仅因为你要换职位，企业是否真的会给同一个职位加薪 20%？答案是否定的。

“虽然 20% 是人们所要求的平均涨幅，但对很多企业来说，这仍然是一个很高的要求——因此在当前的经济环境下，实现这一目标并不现实。”

调查显示，在当前的劳动力市场上，只有16%的工人认为薪酬比工作保障更重要。

辛格说，这表明，尽管金钱具有强大的影响力，但许多员工仍在财务愿望与工作保障需求之间进行权衡。

他说，员工需要明白，加薪 20% 也会导致期望值的变化和责任的增加。

他说，研究显示，许多工人认为他们的工资没有反映他们的价值，这可能是因为尽管责任增加，但工资却停滞不前，或者他们认为自己薪酬落后于类似职位的行业标准。

他说，招聘公司对员工对目前工作满意度的看法不一。

“有些公司在过去 12 到 18 个月里经历了很多变化，这给他们的员工带来了一些不确定性，但也有一些公司实际上对自己的职位非常满意，所以情况实际上是好坏参半的。”

他说，调查显示，约有 40% 的受访者认为“就目前的职位而言，他们受到很大的重视”。

但调查显示，60% 的员工仍然感到自己被低估，增加薪水才能更好地反映他们为自己的职位带来的贡献以及所要求的工作，他说。

“我认为生活成本的压力让人们感觉自己被低估了，而且人们也更加关注财务安全，这些都导致了他们有这种感觉。”