随着新西兰入门级工作岗位的减少，我们该如何帮助年轻人找到工作？

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新西兰15至24岁人群的失业率约为15%，大约是整个劳动年龄人口失业率的三倍。 图片：Unsplash


对于年轻求职者来说，在职业生涯中获得第一个立足点从来都不是一件容易的事。

但在过去，这条道路更加清晰可见，像新西兰这样的发达经济体依靠入门级职位来引进新人才，并长期维持劳动力队伍。

从近期的就业统计数据来看，如今的年轻人面临着截然不同的现实。新西兰15至24岁人群的失业率约为15%，高于近年来的水平，大约是整个劳动年龄人口失业率的三倍。

许多年轻人进入职场的岗位——尤其是初级办公室和行政工作——都在萎缩。

随着这种转变，劳动力市场中一项与产出同等重要的功能也随之衰落。这些进入职场的途径也教会了未来的领导者们组织如何运作、判断力如何培养以及如何通过实践积累能力。

如果把他们拿走，经济面临的问题将比失业问题严重得多。

[h[] 人工智能究竟应该承担多大责任？

关于人工智能（AI）对就业的影响，各种耸人听闻的新闻报道层出不穷。然而，人工智能并没有彻底取代任何职业，而是迄今为止自动化了许多传统工作中的任务。

美国市场分析公司国际数据公司 (IDC) 去年对全球 5500 家机构进行的一项调查显示，91% 的机构表示人工智能已经改变或取代了某些工作岗位。

在接受调查的新西兰雇主中，超过半数表示人工智能正在导致大量工作岗位流失，他们目前正在放缓或停止招聘入门级员工。近九成雇主预计，未来三年内，这类职位的需求将会放缓。

这些趋势的出现有其显而易见的原因。许多最容易受到人工智能冲击的工作，与长期以来由入门级员工承担的那些可预测、重复或基于数据的工作类型高度重合。

随着这些任务的自动化，员工的角色也随之重新定义。企业需要更少的人来处理日常工作，而需要更多能够从一开始就适应复杂、非结构化环境的人才。

许多最容易受到人工智能冲击的任务，与那些长期以来由入门级员工承担的、可预测的、重复性的或基于数据的工作类型高度重合。 图片：RNZ
美国近期的证据也指向同一方向。人工智能公司Anthropic的一份报告发现，高风险职业中几乎没有出现大规模失业的迹象，但报告确实指出，年轻求职者进入这些职业领域的招聘速度有所放缓。

为什么入门级工作很重要
人工智能或许加剧了年轻劳动者的压力，但这并非唯一的影响因素。

在新西兰和许多类似的经济体中，越来越多的年轻人接受高等教育，同时也增加了进入劳动力市场的人数。这意味着更多的人在竞争工作岗位，因此就业率和失业率可能同时居高不下。

这也解释了为什么仅仅拥有学历证书已不足以脱颖而出。雇主越来越看重求职者的实践技能和实际工作经验，而不仅仅是学位。

但这也造成了一个明显的先有鸡还是先有蛋的问题：如果入门级职位正在减少，人们首先应该如何获得这些经验呢？

雇主们现在都深知这一困境。IDC的调查显示，超过四分之三的新西兰受访者认为在职学习机会减少是他们面临的主要问题。同样比例的受访者指出，员工对人工智能相关岗位的认知度低也是招聘过程中的一大挑战。

这些趋势表明，劳动力市场面临的不仅仅是简单的技能差距，而是一个更深层次的问题：如何保持人们进入工作岗位和在工作中学习的途径畅通。

如果企业在培养早期职业人才方面投入的实际工作减少，大学就需要投入更多精力。

扩大工作融入式学习和创业教育是学生培养实践能力、判断力和适应能力的两种途径，而这些能力、判断力和适应能力正变得越来越难以通过传统的入门级职位获得。

即便如此，大学也无法独自解决这个问题。更深层次的问题不仅在于年轻人能否找到工作，更在于劳动力市场是否还能为他们提供进入职场的途径。

罗德·麦克诺顿是奥克兰大学创业学教授，怀帕帕·陶玛塔·劳