SPCA 因不合理解雇支付 2 万美元

新西兰

奥克兰 Mangere SPCA资料 图片：RNZ/Cole Eastham-Farrelly
在就业关系管理局发现一名前员工被不公正解雇后，防止虐待动物协会被要求向她支付 2 万澳元的赔偿金和 9192 澳元的误工费。

这名工作人员是一名兽医护士，曾在 SPCA 担任犬舍协调员五年，并担任过团队领导职务，后因严重不当行为被解雇。

防止虐待动物协会表示，她未能对其饲养的动物实施或记录其接受的治疗，也未能给狗使用处方滴耳液。

2023年发生了一系列事件，导致她失业。

今年 1 月，她将一只狗带回家寄养。当她把狗还回去时，它体重没有达到要求。她休假时把狗寄养在邻居家，狗一直没有吃饱，可能是因为其他狗吃了狗粮。

她被邀请参加一次纪律会议，讨论有关违反雇佣协议中有关动物护理和福利的问题。

大约一个月后，她收到了正式书面警告，并被要求参加为期六周的绩效改进计划。

同年5月，由于机构重组，她已升任高级动物看护团队负责人（犬类）。

她与她的经理共用一间办公室，但当她的经理开会时，她无法使用她的电脑。

最终，她的经理注意到，她没有在 SPCA 的系统中将治疗记录在自己的电脑上。这是一个问题，因为这可能会导致动物接受双倍剂量的药物。

她的经理向她表示担忧，称她没有完成管理任务，也没有保存足够的记录。她收到了一封包含三页担忧的电子邮件。

9 月，她被邀请参加另一次会议，讨论她未能进行或记录驱虫和除跳蚤治疗、未能确保狗绝育、不遵守日常作息时间以及两次上班迟到等问题。

月底，她被告知 SPCA 已初步决定立即解雇她。她有机会提供反馈意见，她也确实提供了反馈意见，但还是在 11 月 20 日被解雇。

该员工认为解雇她的决定不合理或程序不公平。

她说，防止虐待动物协会依赖她在初步会议上的回答，当时她很慌乱，准备不足，而不是在正式会议上做出的回答。

她辩称，她不知道 SPCA 所说的她忘记带滴耳液，这不应成为认定严重不当行为或重大过失的原因。

她表示，她在二月份收到的正式警告与类似事件无关，因此不应影响调查结果。

SPCA 辩称，她有充足的机会了解事情的性质和严重性，而且整个过程是公正的。

法院表示，不接受她没有记录治疗的解释，因为她可以把笔记本电脑带出共享办公室，或者使用其他设备。

投诉称，她应该跟进狗的治疗计划，药物被留在了她的办公桌上，她承认她忘记跟进药物治疗计划，也忘记在休年假前交接。

指控未得到适当调查
管理局成员 Natasha Szeto 表示，SPCA 并未充分或公正地调查这些指控。

她指出，这名员工在与经理讨论至少两次后才收到一份完整的具体错过治疗清单。这意味着她不清楚经理讨论的是哪些药物，以及问题是否已经解决。

司徒表示，防止虐待动物协会没有充分调查有关滴耳液的指控，因为它从未证实该药是医生开的，也没有确认该药是否放在她的桌子上，以及何时放在她的桌子上。

它没有确认何时发现该药物以及发现原因，也没有确认兽医随访的习惯和做法。记录处方的电子表格没有经过检查。

司徒表示，没有证据表明他们考虑过解雇以外的其他选择。

对于投诉人来说，失业的影响是“毁灭性的”。作为一名兽医护士，这是一份理想的工作。

虽然她找到了其他工作，但属于不同的领域，而且工资为最低工资。

司徒表示，2万美元的赔偿是合适的。

SPCA 辩称，它是一个依赖捐赠和资助的慈善组织，这可能会损害它并影响其慈善目的。

但司徒表示，证据不足。