谷歌取消基于多元化的招聘目标

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多年来，谷歌一直是推动包容性政策最积极的公司之一。 图片来源：Unsplash
作者：Kenrick Cai，路透社

Alphabet 旗下的谷歌放弃了雇用更多来自代表性不足群体员工的目标，并正在审查其一些多元化、公平和包容性 (DEI) 举措，加入了众多缩减多元化举措的美国企业的行列。

Alphabet 首席人才官 Fiona Cicconi 周三在给员工的电子邮件中表示：“2020 年，我们设定了雄心勃勃的招聘目标，并致力于在加利福尼亚州和纽约州以外扩大办事处，以提高代表性。”路透社看到了该电子邮件的副本。

“……但以后我们将不再有远大目标。”

多年来，在 2020 年针对乔治·弗洛伊德和其他美国黑人被警察杀害的抗议活动爆发后，谷歌一直是最直言不讳地推动更具包容性政策的公司之一。

2020 年，首席执行官 Sundar Pichai 设定了一个目标，到 2025 年，来自代表性不足群体的领导者比例要增加 30%。

当时，谷歌美国公司约 96% 的高管为白人或亚裔，全球范围内约 73% 的高管为男性。

2021年，一位著名的人工智能研究领袖表示，在她批评公司多元化努力后，公司突然解雇了她。此后，公司开始评估高管在团队多元化和包容性方面的表现。

谷歌首席多元化官梅洛尼·帕克 (Melonie Parker) 在 2024 年接受 BBC 采访时表示，该公司已经实现了其五年目标的 60%。

周三，Alphabet 发言人表示，公司尚未公布有关 Pichai 目标的最新数据。

Alphabet 周三向美国证券交易委员会提交的年度文件显示，它删除了一行字，即“致力于将多样性、公平性和包容性融入我们所做的每一件事中，并致力于培养一支代表我们所服务的用户的员工队伍”。

该声明出现在 2021 年至 2024 年的年度报告中。

该发言人表示，删除该行是为了反映其对 DEI 计划的审查。

“这是对科技行业从业者通过反对种族主义、性别和 LGBTQ 歧视的运动所取得的成果的真正攻击，这些运动可以追溯到民权运动。

软件工程师兼工会主席 Parul Koul 在一份声明中表示：“这是科技公司内部令人不安的右翼反工人趋势的一部分，Alphabet 工会 (AWU) 致力于与之抗争。”

联邦承包商
向美国政府出售云计算和其他服务的谷歌还表示，正在审查总统唐纳德·特朗普为遏制政府和联邦承包商的 DEI 而制定的政策变化。

西科尼在电子邮件中表示：“由于我们是联邦承包商，我们的团队也在评估我们计划所需的变更，以遵守最近法院关于这一问题的判决和美国行政命令。”

该公司将保留“谷歌跨性别者”、“黑人谷歌员工网络”和“残疾人联盟”等内部员工团体，公司表示这些团体将为产品和政策决策提供信息。

《华尔街日报》于周三首次报道了该备忘录。

Facebook 母公司 Meta Platforms 今年 1 月在一份内部备忘录中表示，将终止其 DEI 计划，包括招聘、培训和挑选供应商的计划。

据路透社看到的一份亚马逊员工备忘录，该公司还表示，正在“逐步淘汰与代表性和包容性相关的过时计划和材料”。

保守派团体受到 2023 年美国最高法院裁决的鼓舞，该裁决宣布大学录取中的平权行动无效，他们谴责 DEI 计划，并威胁要对实施这些计划的公司提起诉讼。

-路透社